如果你正在考慮準備 省議會和市議會的競爭性考試您可能已經注意到，資訊往往分散在各處：官方公告、公司網站、公共招聘網站、學術機構……在這裡，您將找到一份全面的指南，它以清晰易懂的語言彙編並重新整理了所有出現在主要專業網頁和機構門戶網站上的相關信息。 省議會和地方機構的競爭性考試尤其是在省市層級。
本文將介紹公共就業機會 (OEP) 的架構，以及各類 OEP 的類型。 省議會和市議會都在發布職位招聘廣告。您將了解招聘網站的運作方式、它們通常的要求，以及特別是關於競爭性考試的詳細資訊。 瓦倫西亞省議會行政人員 以及眾多甄選流程和就業穩定方案。目的是讓您對當地公共就業領域正在發生的一切有全面而現實的了解。
省議會和市議會的公共僱用流程如何運作
法律依據 省議會和地方機構的公共就業機會 除其他規定外，該規定也載於《公務員制度改革措施法》（第30/1984號法律）。該法規定，各行政部門每年必須批准一份公共就業招聘計劃（OEP），該計劃應包含以下內容： 現有員工無法滿足的人員需求適用於職業公務員，也適用於（如適用）正式員工。
實際上，這意味著每年省議會、市議會和下屬機構都會在相應的官方公報上公佈（例如，《 省政府公報，BOP一份即將發布的職位清單。隨後，這些職位將透過單獨的招聘公告進行招聘，公告中將包含詳細的申請資訊。 規則、申請截止日期、甄選系統 和其他細節。
許多公司網站解釋說，發布這些資訊也是為了履行對…的承諾。 透明度和改進的人員管理以及諸如皇家法令215/2003的第四項附加規定等條款，該條款鼓勵擁有網站的機構設立專門的空間用於… 甄選過程.
該空間通常還包括 申請人出庭順序 （例如，透過抽取字母來確定每個流程中哪些姓氏開始呼叫）並連結到發布每個報價或通話的公告。
近年來發布的公共就業職位列表
一些省議會提供了非常詳細的歷史記錄。 每年批准的OEP參考公告編號和發布日期。這對於追蹤招募資訊的持續性以及預測未來可能再次出現的職位類型非常有用。
例如，以下列出的均為公開招聘資訊（OEP），所有這些資訊均已在相應的公告中發布。 BOP:
- OEP 2017刊登於 2018 年 03 月 16 日第 54 號 BOP 公告。
- OEP 2018刊登於 2018 年 12 月 31 日第 250 號 BOP 公告。
- OEP 2019該公告於 2019 年 12 月 19 日刊登在 BOP 第 243 期，隨後在 2019 年 12 月 27 日刊登在 BOP 第 248 期，並在 2020 年 08 月 01 日刊登在 BOP 第 4 期，進行了多次更正。
- OEP 2020刊登於 2020 年 12 月 30 日第 250 號 BOP 公告。
- OEP 2021刊登於 2021 年 12 月 29 日第 250 號 BOP 公告。
- OEP 2022刊登於 2022 年 12 月 22 日第 244 號 BOP 公告。
- OEP 2023刊登於 2023 年 12 月 27 日第 247 號 BOP 公告。
- OEP 2024刊登於 2024 年 09 月 20 日第 183 號 BOP 公告。
- OEP 2025該公告於 2025 年 11 月 04 日第 211 號公告發布，隨後於 2026 年 01 月 14 日第 8 號公告進行了更正。
- OEP 2026刊登於 2026 年 03 月 18 日第 53 號 BOP 公告。
這種類型的清單展示了 人力資源規劃的連續性 省議會，並反映了公務員和永久、臨時或不定期員工的職位數量。
省議會臨時工穩定公共就業機會
除了標準的職位空缺外，許多省議會還批准了針對特定人群的公共就業機會。 穩定臨時就業通常與 2022-2024 年期間相關，符合國家減少公共部門臨時就業的規定。
在這些情況下，會提及一個分組的 OEP，例如名為 OEP 22/24 穩定化其中包括幾個里程碑：
- 穩定化 OEP 的首次發佈於 2022 年 05 月 30 日的 BOP 第 102 號。
- 2022 年 12 月 08 日 BOP 第 155 號後續更正。
- 出版 穩定化過程的一般基礎 適用於 2022 年 11 月 29 日 BOP 第 229 號中的 A1、A2 和 C1 類。
- 在同一份 BOP nº 229 中公佈 C2 類和功能專業分組 (APF) 的一般規則。
- 對這些一般性規定進行各種補充修正，以調整要求、選拔制度或名額分配。
這些穩定過程通常基於以下系統： 競爭或競爭反對他們通常注重對能力（資歷、培訓、職位經驗）的評估，對於那些在地方政府從事臨時工作多年的人來說，這是一個絕佳的機會。
市議會和省議會的主要職位類型
參加省議會和市議會等競爭性考試的一大優點是： 種類繁多的職業簡介 目前正在招募的職位不僅包括行政職位，還包括技術、操作、技工、社會服務、文化或保全等職位。
收集到的資訊包含多個例子 市級和省級提案徵集 多年來。以下列舉一些常見情況：
- 行政助理 多個市政廳（貝尼多姆、穆羅德阿爾科伊、卡爾普、佩戈、皮拉爾德拉霍拉達達、聖波拉、財團等）和自治機構的總務行政助理。
- 總務助理 以及埃爾達市議會或各種市政社會服務機構中的同等類別。
- 當地警官 在許多城市（Villena、Gata de Gorgos、Orihuela、Elche、Monóvar、Castalla、Montecinos、Sant Joan d'Alacant、Pilar de la Horadada、Villajoyosa、Altea 等），名額數和申請截止日期各不相同。
- 市長、督察、警員及其他級別的地方警察例如在埃爾達、托雷維耶哈、蒙特西諾斯或埃爾達（警察）。
- 社會和醫療保健人員社會工作者、社會教育工作者、心理學家、社會融合技術員、社會行動專家技術員、家庭服務助理、護士、醫生以及與市政社會服務機構或社會服務機構等組織相關的助理。
- 技術概況工業工程師、土木工程師、農業工程師、電信工程師、地理資訊和地形工程師、建築師、技術建築師或建築工程師、環境技術員、經濟管理技術員、通訊技術員、電腦技術員、分析程式設計師、歐洲下一代專案管理技術員等等。
- 文化、教育和休閒概況圖書館員、圖書技術員、中級圖書技術員、圖書館助理、教育文化技術員、幼兒教育專家、休閒和空閒時間監督員、職業監督員、家庭教育員、青少年資訊官員、中級青少年技術員。
- 貿易和營運人員：看護員、法警、體育看護員、學校看護員、公共建築看護員、技術服務人員、公園和花園工作人員、清潔工、工程和服務人員、道路和工程工作人員、多功能服務人員、建築清潔工、清潔人員、維修技術員助理、工程工長、電工、墓園工作人員、一級木匠、一級油漆工、多功能服務人員、鎖匠、工長、技術服務工長、工地主管、道路及工程主管、墓園工作人員、林業助理等。
- 專業支援和行政人員法律顧問、經濟顧問、管理技術員、行政技術員（TAG）、稅務徵收或管理機構的行政技術員、經濟金融助理技術員、文化管理技術員、EPAP中級技術員、數位內容經理、分析師、預防技術員、高級預防技術員、消費者助理、稅務管理和徵收管理員、納稅人服務管理員等。
- 具體服務平等代理人、平等促進者、平等機會技術員、地方發展代理人、環境監測員、城市規劃助理、旅遊技術員、基礎設施技術員、司機兼消防員司機、流動圖書館司機、救生員、廚房助理、廚房幫工、廚師、牧羊人、禮堂基金會音樂家、工程主管、動物收集員等等。
如您所見，光譜範圍從正方形開始 高素質的A1和A2小組 最高可達專業組職位，無需資格要求，包括最常見的 C1 和 C2 組行政、輔助或技工人員。
徵求建議書、公告和流程狀態
各省議會的網站通常會列出每一項。 以標準化格式徵集提案職位名稱已標明，是面向職業公務員、臨時工還是合約工，職位數量，組別和子組別（A1、A2、B、C1、C2、專業組、同化等），輪班（通常開放），申請截止日期和流程狀態（處理中、已解決等），以及指向官方公告的連結，其中列出了相關規則。
例如，徵求建議書的詳細內容如下：
- 醫生：臨時公務員儲備庫，截止日期為 2026 年 4 月 9 日，正在進行中，A1 小組，公開競爭。
- 計算機操作員：臨時人員儲備庫，至 2025 年 11 月 28 日，C1 小組。
- 下一代專案管理技術員：臨時人員儲備庫，截止日期為 2025 年 9 月 15 日，屬於 A2 小組。
- 建築師/技術工程師/建築測量師：臨時招聘啟事，有效期至 2025 年 9 月 4 日，A2，進行中。
- 建築師：與 A1 子組具有相同時間範圍的臨時池。
- 司機/消防員：針對職業公務員的 16 個名額，公開競爭，C1 小組，截止日期為 2025 年 9 月 10 日。
- 數位內容經理：1 個公務員職位，公開競爭，B 組，截止日期為 2025 年 7 月 18 日。
- 文件助手：2 個公務員職業職位，A2 小組，任期至 2025 年 7 月 4 日。
- 分析程式設計師：每年有多次申請機會，提供 7 或 8 個名額，通常屬於 A2 小組，公開競爭。
- 林業助理：23 個永久臨時員工職位，C2 小組，截止日期為 2025 年 2 月 3 日。
- 領班：7 個長期臨時員工職位，也包括 C2 小組。
- EPAP的心理學家：A1 職位，以及其他不同部門的心理學家職位。
- 行政技術員：多個 A1 職位空缺，包括一般服務部門和稅務機構（例如 REVAL）。
- 臨床/護理助理：重要電話，例如不同年份的 28 或 33 個職位，適用於職業公務員 C2 人員。
- 土木工程師農業技術工程師、公共工程技術工程師以及其他 A1 和 A2 級工程職位。
- 社工 CEAS：在不同年份提供 10 或 16 個名額的申請，A2 子組。
- 維修助理, 維修主管, 一流電工, 軌道和工程管理員等等，幾乎總是C1或C2。
此外，還列出了許多其他內容 臨時員工儲備 例如護理師、農業工程師、中級發展與就業技術員、分析程式設計師、園藝助理、文化管理技術員、內務助理、歐洲專案技術員、消費者事務助理、行動圖書館管理員等職位。這表明，除了常任公務員職位外，省級議會還需要… 填補臨時空缺的人才庫 或替代品。
瓦倫西亞省議會行政人員競爭性考試
近期最吸引人的申請邀約之一是… 瓦倫西亞省議會行政人員由於該機構的職位數量眾多且工作條件特殊。
本次競爭性考試是為希望從事與以下工作相關的人員： 管理和行政處理 在省議會的服務範圍內：管理文件，處理和核實數據，準備報告，在櫃檯或辦公室接待公眾，使用辦公工具進行資訊登記和處理，並為高級和管理機構提供行政支援。
本次申請徵集提供了以下職位： 66廣場 申請提交截止日期為 2026年5月4日至2026年5月15日因此，您必須在相對較短的時間內準備好必要的文件（資格證書、費用、正式申請等）。
由於 報應省議會此類職位的平均參考薪資約為… 年收入總額為 20.000 至 22.000 歐元。不考慮根據特定職位和實體官員的協議可能存在的具體補貼、目的地獎金或績效獎金。
瓦倫西亞省議會行政官員競爭性考試的要求和特點
參加這項競爭性考試的主要學術要求是具備以下條件： 高中畢業文憑、職業訓練證書或同等學歷就公務員分類而言，我們指的是 C1 子組，許多完成高中或中級或更高階職業訓練的人都可以申請。
除了資格證書外，還需要具備以下條件： 獲取公共服務的一般要求國籍（西班牙或歐盟類似情況及其他情況），達到法定年齡且不超過強制退休年齡，未曾被任何行政部門解僱，未曾被取消公共就業資格，並符合履行任務所需的功能能力條件。
本次申請徵集最有趣的特色之一是： 選拔過程只包含一個競爭性考試階段，考試內容只有一項。換句話說，沒有基於能力擇優的選拔程序，因此不會對那些沒有公共管理經驗的人不利。一切都取決於一次考試，因此技術準備至關重要。
關於一些專業院校提供的準備方法，具體描述如下。 提供面授課程，也可選擇在家參與。此外，還可以點播觀看 15 天，這為兼顧學習和其他工作或家庭義務提供了一定的靈活性。
課程大綱依模組劃分，其中以下幾個模組特別突出： 第二區本部分重點在於檢視地方層級的行政法和經濟財政管理。它是考試的重要組成部分，涵蓋以下主題：
- 通用行政程序：概念、2015 年第 39 號法律規定的一般原則、相關方的權利、程序階段（啟動、組織、指示和終止）、行政沉默、簡化處理和對特殊程序的簡要提及。
- 行政行為：概念、要素、類別、動機的需要、通知和公佈、有效性和效力；行為的執行、無效性和可撤銷性、驗證、保存和轉換。
- 行政行為審查：當然審查、行政資源、一般原則和不同類型資源的參考，並提及地方行政程序的特殊性。
- 收發文件的登記法令、規章和公告，以及批准這些地方性規定的程序。
- 行政行為的形式 在地方行政管理：宣傳活動、執法活動（特別是許可證發放）以及地方公共服務及其不同的管理形式。
- 公共行政部門的責任：財產責任，行政機關和工作人員的責任。
- 公共部門合約：行政合約的概念、監管架構、類型和模式、合約簽訂程序、承包商選擇、合約的執行、修改和終止。
- 為地方政府服務的工作人員：員工類別、基本法律架構、權利與義務、集體談判權、機構代表權與參與權、集會權。
- 取得公共服務：憲法原則和適用法規、內部晉升、工作提供、行政情況（案件和影響）、不相容性以及紀律制度。
- 預算和地方財政：預算的概念和類型、預算週期、預算撥款、地方實體的收入來源、公共支出控制（控制類型，特別指的是合法性控制）、審計法院和審計委員會。
- Gestión presupuestaria：多年期支出、盈餘的取消和合併、特別信貸和補充、國庫預付款、可擴展信貸、信貸轉移、產生信貸的收入。
- 預算執行：支出和支付的組織（主管機關、程序階段和會計文件）、財政年度的結算和結束、支出類型（購買商品和服務、經常性轉移和資本轉移、投資），以及支付的分類和理由，包括需要證明理由的支付。
- 公共會計：公共會計的一般原則、總體規劃、地方信貸的概念、性質和方式。
- 經濟和金融活動的內部控制 地方實體和附屬機構，特別關注幹預功能、其主觀和客觀範圍、方式和可能的缺點。
- 地方實體的資產公共領域和私人資產、適用法規以及補貼活動：補貼的授予和管理、報銷、財務控制、侵權和製裁的法規、原則和程序。
掌握這個模組需要 紮實的法律準備重點關注行政程序立法、地方政府、合約管理和地方財政。練習題通常包括選擇題、情境題或兩者結合的形式。
用於公共服務考試和公共部門職位搜尋的搜尋引擎：以 OpoBusca 為例
除了省議會和市議會的官方網站外，還出現了一些專門的工具，例如： 搜索引擎這些平台被譽為競爭性考試和公共部門工作的第一搜尋引擎，旨在幫助求職者隨時了解所有職缺和公告，而無需手動查看每份公告或機構網站。
OpoBusca 允許 接收個人化提醒 它提供來自所有公共行政部門的職位空缺和招聘信息，包括入職要求、申請截止日期、考試日期以及其他許多詳情。這確保求職者不會錯過任何機會，並有效地匯總了公共就業資訊。
這種工具在以下領域尤其有用： 省議會競爭性考試省級和市級政府都會發布大量的徵求建議書，有時很難跟上各種官方公告的發布和更正速度。
為反對派候選人提供培訓和支持的中心
一些專門從事公共就業的學院，例如培養…的學院 瓦倫西亞省議會行政人員他們非常重視學生支援和教師團隊的素質，在許多情況下，教師團隊由以下人員組成： 現任官員 他們對政府內部運作有第一手了解。
收集到的信息突顯了諸如對以下方面的承諾等內容： 學術卓越穩定的薪水和適合家庭的工作時間，為生活做好規劃；透過持續培訓和內部晉升，在管理層獲得發展機會；以及透過嚴格的競爭性考試過程獲得永久職位所帶來的自豪感。
還顯示了非常高的學生評分（例如，在各種評論中獲得了 4,5/5、4,8/5、4,9/5 和 5/5 等分數），這旨在傳達對學校的信心。 製備方法這種資訊強調了這樣一個觀點：雖然競爭性考試需要付出努力和毅力，但透過專業的支持，一步一步地指導，是可以做好準備的。
在這些學院的網站上，通常會找到常見問題部分，例如： 您推薦哪項考試？ o “我可以在哪裡查詢甄選過程的進展？”有興趣的人士將根據其資歷、可用時間、薪資期望和職位類型偏好（行政、警察、技術、社會等）獲得指導。
近期市政提案徵集範例
地方公共就業概況包括一份長長的清單 不同市政當局的遴選程序提供多種職位。以下列舉了部分招募資訊：
- 平等事務官員 在阿爾特亞 (Altea) 或皮拉爾德拉奧拉達達 (Pilar de la Horadada) 等城市。
- 社會教育者 在 Cox、Calp 或 Campello 等市鎮。
- 單簧管老師 在奧爾巴市政廳。
- 心理學家 Cocentaina、Villena、Orihuela、Crevillent、Callosa de Segura 或 Torrevieja 等城市。
- 社工 阿爾科伊、考克斯、彼得雷、埃爾達（市社會服務研究所）、蒙福特德爾西德、阿斯佩、卡斯塔利亞、皮拉爾德拉霍拉達達等。
- 行政助理 在Confrides、Monóvar、Santa Pola、Pilar de la Horadada、Vall de Gallinera、Elda 以及貝尼多姆、貝尼薩、卡爾普、穆羅德阿爾科伊、佩戈等地擔任眾多行政職務。
- 廚師 在德尼亞； 電腦技術員 在聖米格爾德薩利納斯； 環境監測 y 清潔人員 在 Calp； 清潔工 在阿爾科伊； 樓宇清潔工 在雷勒。
- 消防隊員 在省級消防和滅火聯盟中，有數十個職位空缺。
- 設施和樓宇助理, 維修技術員助理, 體育管理員, 公立學校管理員, 體育設施助理, 公園和花園工作人員 以及大量的維修和技術服務職位。
- 檔案技術員, 中級檔案技術員, 考古技術員, 考古學家, 繪圖專業技術員, 繪圖員 以及其他與遺產、檔案館、圖書館和城市規劃相關的職位。
- 環境技術員 阿爾特亞（Altea）或德尼亞（Dénia）等城市也有類似的情況。
- 護理助理 在德尼亞； 護士 在埃爾切或獨立的醫院護理機構。
- 職業醫學專家 在托雷維耶哈； 醫生 在省級議會和特定服務部門。
- 技術服務工長, 動物收集員, 建築工地主管, 第一和第二維修主管, 一流畫家, 鎖匠，除其他。
- 行政技術員 在 Santa Pola、Orihuela、Benissa、Elda、Ibi 以及不同級別的 TAG。
- Músicos 為瓦倫西亞社區基金會阿利坎特省議會禮堂 (ADDA) 而設立，遴選過程持續數年。
在這些徵求建議書中，始終會確定以下內容： 申請期間的開始和結束日期會註明空缺職位數量、監管依據，以及一些觀察結果（例如，是臨時工還是正式員工，是否有內部晉升，是否為殘疾人預留職位等）。
實際操作事項：Cookie、網站維護與註冊管理
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這些技術問題雖然看似微不足道，但卻是…的一部分 甄選過程的電子化管理因為越來越多的註冊、狀態查詢和文件提交都是在線上完成的。
整個公共就業服務網絡，包括招聘啟事、職位庫、培訓機構和搜尋工具，圍繞著…建立了一個非常廣泛的生態系統。 省議會和地方機構的競爭性考試了解招募資訊的組織方式、市場對哪些人才的需求，以及像瓦倫西亞省議會行政人員這樣重要流程的具體要求，對於做好充分的準備工作，不錯過當地公共就業的任何有趣機會至關重要。
