薩莫拉市議會已採取措施重組其內部結構，這些措施近期已獲得地方管理委員會的批准。此舉的主要目的是改革市政人員管理，建立 創建就業銀行的新指南 這樣可以更快地回應公共管理部門的日常需求，避免公民不必要的等待時間。
此舉不僅旨在填補因人員缺勤或退休而造成的空缺，而且是為了遵守國家和歐洲的相關指導方針，這些方針要求： 臨時就業率大幅下降 在官方人員編制計畫中。經過在總談判桌上的密集磋商，工會對該協議表示歡迎，這標誌著市議會的運作將進入一個更穩定和高效的時期。
替換清單和規模的現代化
其中一個最重要的變化在於地方政府職位候補名單的管理方式。市議會將能夠獨立創建這些候補名單（前提是這些名單已經存在）。 急需填補的關鍵職缺這樣一來，無需依賴漫長而繁瑣的競爭性考試程序，即使員工生病或決定退休，服務也不會受到影響。
此外，這些名單的有效期將不再像以前那樣嚴格，因為先前它們的有效期僅限於考試後的兩年。根據新規定，這些名單將繼續有效。 在新的設施建成之前，這些設施將繼續運作。確保全年始終有專業人員提供必要的服務，例如臨時專案或應對意外的工作量增加。
關於評分系統，我們選擇了兼顧學術訓練和實務經驗的評分公式。申請者的最終成績將由考試成績佔60%，剩餘40%將用於其他因素。 對專業經驗和能力的評估 培訓項目。此次發放旨在激勵那些已經熟悉該機構的人員鞏固自身地位，並長期留在該機構工作。
公開招標中14個職位的詳情
作為同一套措施的一部分，執政團隊已批准增設14個職位，以加強關鍵部門。在這些公務員職位中，總務部有三個空缺職位特別引人注目，其中一個職位是… 專為殘疾人士預留借鏡透明度方面的例子，例如： 為殘疾人士預留的座位數量促進真正的包容。此外，還有建築師、技術工程師和平等事務專員等專業技術人員提供支援。
另一方面，劇院的常駐人員也迎來了來自各行各業的新血。劇院將迎來一位新的總經理和一位製作經理，而基礎服務部門也將增設一名圖書館助理和一名墓地管理員。此外，劇院並未忽視公共安全，並採取了相關措施。 消防下士的四個職位 這樣一來，現有員工就可以在內部晉升，並改善市政公園的層級結構。
促進社區、文化和體育活動
當天也發放了用於振興城市社區和活動的資金。洛斯布洛克斯、聖拉扎羅和卡瓦尼亞萊斯的居民協會獲得了總額可觀的撥款。 用於支付其活動和日常開支確保城市社會結構保持活躍。這也是對這些團體在其周邊地區所進行的基層工作的認可。
文化和精英體育項目也獲得了這筆撥款。超過16.000歐元被指定用於卡斯蒂利亞-萊昂語言學院，這將使其能夠舉辦諸如…之類的活動。 國際口述傳統節或漫畫比賽同樣，當地的皮划艇和國際象棋運動也獲得了財政支持，得以舉辦全國錦標賽，這表明薩莫拉希望繼續成為這些領域的標竿。
這些市政決策正在塑造一幅煥然一新的圖景，它不僅影響城市的行政核心，也影響著城市的社會和文化生活。 更靈活的人力資源管理 對社區和體育組織的直接支持體現了一種策略，即在提高內部效率的同時，致力於改善薩莫拉人民在日常生活中的福祉。